Directeur des ressources humaines

À PROPOS DU POSTE

Nous recherchons un(e) responsable des ressources humaines expérimenté(e) et impliqué(e) pour diriger à la fois les initiatives stratégiques en matière de RH et les opérations quotidiennes du service. Il s’agit d’un poste de direction de haut niveau ayant une réelle influence sur la manière dont nous faisons croître, développons et fidélisons notre équipe internationale.

Vous rendrez compte directement au PDG et au directeur des opérations, travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction et dirigerez une équipe RH et administrative réduite mais compétente, avec pour mission de faire évoluer la fonction RH afin qu’elle soit à la hauteur de nos ambitions internationales.

Ce poste peut constituer votre première expérience en tant que responsable des ressources humaines. Nous recherchons tout particulièrement des responsables RH chevronnés ayant déjà géré l’ensemble des aspects de la fonction RH et prêts à assumer des responsabilités de direction. Si vous avez occupé le poste de n° 1 ou n° 2 des RH au sein d’une entreprise en pleine croissance et que vous souhaitez développer une fonction à votre image, ce poste est fait pour vous.

Ce poste est axé sur les personnes, et pas seulement sur les processus. Nous attendons de notre responsable des ressources humaines qu’il consacre une part importante de son temps directement aux employés : connaître individuellement nos cadres intermédiaires, comprendre leurs points forts et leurs lacunes, et les accompagner activement dans leur développement au nom de l’équipe de direction. Si vous vous sentez plus à l’aise avec les tableaux de bord et les cadres méthodologiques qu’avec les échanges humains, ce poste ne vous conviendra pas.

En toute honnêteté, voici en quoi consiste ce poste

• Environ 60 % de tâches opérationnelles. Vous superviserez personnellement les contrats, les documents d’intégration, la coordination de la paie et l’agenda du bureau — avec le soutien de votre équipe, mais en restant attentif aux détails.
• Basé à Bratislava. Nous proposons des horaires de travail flexibles et du télétravail occasionnel, mais il ne s’agit pas d’un poste hybride ou à distance. La culture d’entreprise se construit en présentiel.
• Une entreprise dirigée par ses fondateurs. Vous disposerez d’une voix forte et d’un véritable mandat, mais les décisions finales concernant les questions clés relatives au personnel appartiennent à la direction de l’entreprise. Vous devrez faire preuve d’efficacité par votre influence, et non uniquement par votre autorité.
• Une équipe de 4 personnes, pas de 20. Vous développerez et améliorerez la fonction de manière concrète, sans avoir à gérer plusieurs niveaux de spécialistes.

Si cela vous semble stimulant plutôt que contraignant, nous serions sincèrement ravis de vous rencontrer.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Stratégie RH et développement organisationnel

• Collaborer avec le PDG, le directeur des opérations et l’équipe de direction pour aligner la stratégie RH sur les objectifs commerciaux, y compris ceux de nos filiales au Canada et à Singapour
• Diriger la planification des effectifs et la planification de la relève ; piloter les améliorations de la structure organisationnelle
• Apprendre à connaître personnellement nos cadres intermédiaires et assurer leur développement de manière systématique pour le compte de l’équipe de direction
• Renforcer les valeurs communes et le sentiment d’appartenance au sein d’une équipe composée de plus de 15 nationalités et répartie sur trois sites

Gestion de la performance et rémunération

• Concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence le cadre de gestion des performances
• Diriger la stratégie de rémunération et d’avantages sociaux ; garantir des structures de rémunération équitables, transparentes et compétitives
• Comparer régulièrement les salaires aux données du marché local et international

Budget RH et gestion des coûts de personnel

• Gérer le budget annuel des ressources humaines ; diriger les prévisions de coûts de personnel en collaboration avec le PDG, le directeur des opérations et le directeur technique
• Suivre les prévisions d’effectifs et modéliser l’impact financier des embauches, des départs et des évolutions salariales

Recrutement et image de marque de l’employeur

• Diriger le processus de recrutement de bout en bout pour les postes de spécialistes et d’experts dans toutes les régions et disciplines, y compris la recherche active de candidats par approche personnelle
• Garantir une expérience candidat de haute qualité, du premier contact jusqu'à l'intégration
• Renforcer l’image de marque de Solargis en tant qu’employeur sur les marchés internationaux des talents ; suivre et améliorer les indicateurs de recrutement

Opérations RH et conformité

• Superviser les processus RH essentiels : intégration, départ, contrats et documentation
• Veiller au respect du Code du travail slovaque et des meilleures pratiques internationales
• Gérer et développer l’équipe RH et administrative ; assurer la coordination avec l’équipe des opérations commerciales

Formation, développement et engagement des collaborateurs

• Identifier les besoins en formation et concevoir des programmes de développement pratiques, en accordant la priorité aux responsables d’équipe
• Mener des initiatives d’engagement, des enquêtes et des cycles de retour d’information ; soutenir la communication interne

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Compétences indispensables

• Au moins 7 ans d’expérience progressive dans les ressources humaines, dont au moins 3 ans à la tête d’une équipe ou en charge d’une fonction RH de bout en bout (par exemple en tant que responsable RH ou numéro 1/2 des RH dans une entreprise en pleine croissance)
• Expérience de travail au sein d’équipes internationales et multiculturelles
• Connaissance pratique et actualisée du Code du travail slovaque, avec une habitude de suivre de manière proactive les évolutions législatives
• Une expérience avérée en matière de recrutement de talents pour des postes spécialisés nécessitant un diplôme universitaire — ingénieurs, scientifiques, analystes, développeurs ou autres postes similaires difficiles à pourvoir — que vous avez personnellement identifiés et pourvus. Remarque : le recrutement à grande échelle pour des postes opérationnels ou manuels, aussi vaste soit-il, relève d’une discipline différente et ne répond pas à lui seul à cette exigence
• Expérience concrète dans la conception et la mise en œuvre de cadres de gestion de la performance et de rémunération
• Une proximité avérée avec les personnes : vous connaissez les individus qui se cachent derrière l’organigramme et pouvez démontrer comment vous les avez accompagnés dans leur développement
• Excellente maîtrise de l’anglais et du slovaque, à l’écrit comme à l’oral

Atouts

• Expérience dans les secteurs de l’informatique, des technologies propres ou des technologies en général
• Expérience dans le développement d’une fonction RH dans le cadre de la croissance d’une organisation
• Maîtrise des systèmes RH (SIRH/ATS) et de l’analyse RH ; aisance dans le traitement des données
• Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion d'entreprise, psychologie ou dans des domaines connexes
• Expérience dans le domaine de la formation et du développement ainsi que dans la mise en place d’une culture d’entreprise

CE QUE NOUS OFFRONS

• Rémunération annuelle brute comprise entre 58 500 et 71 500 €, en fonction de l’expérience — un salaire mensuel fixe compris entre 4 500 et 5 500 €, plus une prime annuelle de performance équivalente à un mois de salaire si les objectifs sont pleinement atteints. Les objectifs de prime sont fixés d'un commun accord au cours de vos 30 premiers jours ; la prime de la première année est garantie au prorata.
• Contrat de travail à durée indéterminée
• Horaires de travail flexibles et télétravail occasionnel (le poste est basé à Bratislava)
• Budget de formation et de développement pour l’épanouissement professionnel
• Avantages en matière de santé et de bien-être ; carte MultiSport ; retraite complémentaire (troisième pilier)
• Bureaux modernes au Sky Park avec parking gratuit, espaces détente et de remise en forme, et rafraîchissements au bureau
• Un travail enrichissant contribuant à la transition mondiale vers les énergies renouvelables, au sein d’une équipe internationale collaborative, dans une culture d’entreprise horizontale et ouverte

COMMENT POSTULER

Au lieu d’une lettre de motivation, envoyez-nous votre CV accompagné de réponses succinctes (un paragraphe suffisant pour chacune) aux deux questions suivantes :

• Combien de postes spécialisés (nécessitant un diplôme universitaire) avez-vous personnellement repérés et pourvus au cours des deux dernières années, et lequel a été le plus difficile à pourvoir — et pourquoi ?
• Décrivez un système de rémunération ou d’évaluation des performances que vous avez vous-même conçu : la situation de départ, ce que vous avez mis en place et ce que vous feriez différemment aujourd’hui.

Envoyez ces deux éléments à jobs@solargis.com avec pour objet : Responsable RH – [Votre nom].

À PROPOS DE SOLARGIS

Solargis est un leader mondial des solutions numériques pour le secteur de l’énergie solaire, aidant les professionnels à développer, financer et exploiter des centrales solaires dans le monde entier. Nos produits associent des données solaires et météorologiques haute résolution à des logiciels d’ingénierie en ligne et à des outils de prévision de la production solaire, le tout soutenu par des services de conseil. Ils sont utilisés tout au long du cycle de vie des projets d’énergie solaire, de l’étude de préfaisabilité à l’exploitation commerciale.

Nous sommes une équipe de plus de 130 spécialistes de plus de 15 nationalités différentes, dont le siège social est situé à Bratislava, en Slovaquie, et qui dispose de bureaux à Singapour et à Toronto (Canada), au service de clients dans 100 pays. Notre travail soutient directement la transition mondiale vers les énergies renouvelables, ce qui fait de Solargis un lieu où votre contribution compte véritablement.

Solargis est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos collaborateurs.

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