人事部長

職務概要

当社は、戦略的な人事イニシアチブと日常的な人事業務の両方を主導する、経験豊富で実務に精通した人事部長を募集しています。この役職は、当社のグローバルチームの成長、育成、定着に実質的な影響力を及ぼす上級管理職です。

CEOおよびCOOに直接報告し、経営陣と緊密に連携しながら、小規模ながらも有能な人事・総務チームを率い、当社の国際的な野心にふさわしい人事機能へと進化させることを使命とします。

このポジションが、あなたにとって初めての人事責任者（Head of HR）としての役割であっても構いません。 人事機能をエンドツーエンドで統括した経験があり、リーダーシップの役割へステップアップする準備が整っている優秀な人事マネージャーを、当社は 特に歓迎します。 成長中の企業で人事部門のトップまたはナンバー2を務め、自身の名前で人事機能を構築したいと考えている方にとって、この役職はまさにうってつけです。

この役職は、単なるプロセスではなく、「人」を中心に据えています。 人事責任者には、業務時間の相当な割合を従業員と直接向き合うことに費やしていただくことを期待しています。 つまり、中間管理職一人ひとりを深く理解し、その強みと課題を把握した上で、経営陣に代わって積極的に育成にあたっていただく必要があります。もし、対話よりもダッシュボードやフレームワークを扱うことがお得意な方であれば、この役職では満足できないでしょう。

この役職の正体、正直に言えば

• 業務運営が約60％を占めます。 契約書、入社手続き書類、給与計算の調整、オフィスの運営などを自ら監督していただきます 。チームのサポートは受けますが、細部まで深く関与することになります。
• 勤務地はブラチスラバです。 柔軟な勤務時間や時折の在宅勤務は可能ですが 、これはハイブリッド型やリモート勤務のポジションではありません。企業文化は対面での交流によって築かれます。
• 創業者が率いる会社です。あなたには 強い発言権と実質的な権限が与えられますが、重要な人事に関する最終決定権は会社のリーダーシップに委ねられます。権威だけでなく、影響力を通じて成果を上げることが求められます。
• チームは20人ではなく4人です。 専門家の階層を管理するのではなく、自ら 手を動かして部門を構築・改善していきます。

これが制約ではなく、むしろやりがいを感じられる環境だとお考えでしたら、ぜひお会いしたいと思っています。

主な職務内容

人事戦略および組織開発

• CEO、COO、および経営陣と連携し、カナダおよびシンガポールの子会社を含め、人事戦略を事業目標と整合させる
• 人員計画および後継者計画を主導し、組織設計の改善を推進する
• 中間管理職を一人ひとり深く理解し、経営陣に代わって体系的な育成を行う
• 15カ国以上、3つの拠点にまたがる従業員の間で、共通の価値観と帰属意識を強化する

業績管理および報酬

• 業績管理の枠組みを設計、導入し、継続的に改善する
• 報酬・福利厚生戦略を主導し、公正で透明性が高く、競争力のある報酬体系を確保する
• 現地および国際的な市場データを基に、定期的に給与のベンチマークを行う

人事予算および人件費管理

• 年次人事予算の責任を担い、CEO、COO、CTOと連携して人件費の予測を主導する
• 人員計画の進捗を監視し、採用、離職、および報酬変更が財務に与える影響をモデル化する

人材採用および雇用主ブランディング

• 積極的な個人発掘を含め、地域や専門分野を横断したスペシャリストおよびエキスパート職の採用プロセスを端から端まで主導する
• 初回接触からオンボーディングに至るまで、質の高い候補者体験を確保する
• 国際的な人材市場におけるSolargisの雇用主ブランドを強化し、採用指標を追跡・改善する

人事オペレーションおよびコンプライアンス

• オンボーディング、オフボーディング、契約、書類管理といった中核的な人事プロセスを統括する
• スロバキア労働法および国際的なベストプラクティスへの準拠を確保する
• 人事・オフィスチームの管理および育成を行う；事業運営チームとの連携を図る

学習・能力開発および従業員エンゲージメント

• 研修ニーズを特定し、特にラインマネージャーを優先した実践的な能力開発プログラムを設計する
• エンゲージメント向上のための取り組み、アンケート調査、フィードバックループを主導し、社内コミュニケーションを支援する

求める人物像

必須要件

• 7年以上の段階的な人事経験があり、そのうち3年以上はチームを率いた経験、または人事機能をエンドツーエンドで統括した経験があること（例：成長企業における人事マネージャー、または人事部門のナンバー1／2の役職）
• 国際的かつ多文化なチームでの勤務経験
• スロバキア労働法に関する実践的かつ最新の知識を持ち、法改正を積極的に把握する習慣があること
• エンジニア、科学者、アナリスト、開発者、または同様の採用が困難な職種など、大学卒の専門職に対する、自ら人材を発掘し採用に成功させた確かな実績。注：業務系や単純作業職に対する大量採用は、その規模がどれほど大きくとも、別の専門分野に該当するため、これだけでは本要件を満たしません
• 業績管理および報酬体系の設計・導入に関する実務経験
• 人への親近感を示せること：組織図の背後にいる個人を把握しており、彼らをどのように育成したかを示すことができること
• 英語およびスロバキア語の優れた読み書き・会話能力

歓迎される要件

• IT、クリーンテック、またはテクノロジー分野での経験
• 組織の成長に伴い、人事機能を拡大・強化した経験
• 人事システム（HRIS／ATS）および人事分析に精通しており、データを扱うことに抵抗がないこと
• 人事、経営学、心理学、または関連分野の大学学位
• 人材育成および組織文化の構築に関する経験

当社が提供する待遇

• 経験に応じて、総年収58,500～71,500ユーロ（経験に応じて変動）— 月額固定給与4,500～5,500ユーロに加え、目標達成時で1ヶ月分の給与に相当する年次業績ボーナスが支給されます。 ボーナス目標は入社後30日以内に双方で合意します。初年度のボーナスは、在職期間に応じて比例配分されます。
• 無期雇用契約
• 柔軟な勤務時間と時折の在宅勤務（職務自体はブラチスラバでの勤務となります）
• 専門能力向上のための研修・能力開発予算
• 健康保険およびウェルネス支援、MultiSportカード、追加年金（第3の柱）
• スカイパーク内のモダンなオフィス（無料駐車場、リラクゼーション・ワークアウトゾーン、オフィス内での軽食・飲料完備）
• フラットでオープンな文化を持つ国際的なチームの一員として、世界の再生可能エネルギーへの移行に貢献する意義ある仕事

応募方法

カバーレターの代わりに、履歴書と併せて、以下の2つの質問に対する簡潔な回答（各1段落程度で十分です）をお送りください：

• 過去2年間で、ご自身で何件の専門職（大学卒業者）の採用候補者を発掘・採用しましたか？また、その中で最も困難だった案件はどれで、その理由は何ですか？
• ご自身が設計した報酬または業績評価の枠組みを1つ説明してください：当初の状況、構築した内容、そして今ならどのように改善するかについて。

両方をjobs@solargis.com宛てに、件名を「Head of HR – [お名前]」として送信してください。

SOLARGISについて

Solargisは、太陽光発電業界向けのデジタルソリューションにおけるグローバルリーダーであり、世界中の専門家が太陽光発電所を開発、資金調達、運営できるよう支援しています。 当社の製品は、高解像度の太陽光・気象データとウェブベースのエンジニアリングソフトウェア、太陽光発電予測を組み合わせ、コンサルティングによってサポートされています。これらは、予備実現可能性評価から商業運転に至るまで、太陽光発電プロジェクトのライフサイクル全体を通じて活用されています。

当社は、15カ国以上の国籍を持つ130名以上の専門家からなるチームであり、スロバキアのブラチスラヴァに本社を置き、シンガポールおよびトロント（カナダ）にオフィスを構え、100カ国の顧客をサポートしています。当社の活動は、再生可能エネルギーへの世界的な移行を直接支援するものであり、Solargisはあなたの貢献が真に価値ある場所です。

Solargisは機会均等を重視する雇用主です。私たちは多様性を尊重し、すべての従業員にとって包摂的な環境づくりに尽力しています。

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