Algunos términos técnicos pueden variar. La versión en inglés sirve de referencia.

ACERCA DEL PUESTO

Buscamos un director de Recursos Humanos con experiencia y con un enfoque práctico para dirigir tanto las iniciativas estratégicas de RR. HH. como las operaciones diarias de este departamento. Se trata de un puesto de alta dirección con influencia real sobre cómo crecemos, nos desarrollamos y retenemos a nuestro equipo global.

Dependerás directamente del director general y del director de operaciones, trabajarás en estrecha colaboración con el equipo directivo y liderarás un equipo de RR. HH. y administración pequeño pero competente, con el objetivo de hacer evolucionar la función de RR. HH. para que esté a la altura de nuestras ambiciones internacionales.

Este puede ser tu primer puesto como director de RR. HH. Damos la bienvenida expresamentea directores de RR. HH. con gran solidez profesional que hayan gestionado de principio a fin una función de RR. HH. y estén preparados para dar el salto al liderazgo. Si has sido el número uno o el número dos en RR. HH. en una empresa en crecimiento y quieres construir una función con tu propio sello, este puesto está diseñado para ti.

Este puesto se centra en las personas, no solo en los procesos. Esperamos que nuestro director de RR. HH. dedique una parte sustancial de su tiempo directamente a los empleados: conociendo personalmente a nuestros mandos intermedios, comprendiendo sus puntos fuertes y sus carencias, y desarrollándolos activamente en nombre del equipo directivo. Si tu entorno natural son los paneles de control y los marcos de trabajo en lugar de las conversaciones, este puesto no te hará feliz.

En qué consiste este puesto, sinceramente

  • Aproximadamente un 60 % de tareas operativas. Supervisarás personalmente los contratos, la documentación de incorporación, la coordinación de nóminas y la agenda de la oficina —con el apoyo de tu equipo, pero prestando atención a los detalles—.
  • Presencial en Bratislava. Ofrecemos horarios flexibles y la posibilidad de trabajar desde casa ocasionalmente, pero no se trata de un puesto híbrido ni a distancia. La cultura se construye en persona.
  • Una empresa dirigida por sus fundadores. Tendrás una voz importante y un mandato real, aunque las decisiones finales sobre cuestiones clave relacionadas con el personal recaerán en la dirección de la empresa. Debes ser eficaz a través de la influencia, no solo de la autoridad.
  • Un equipo de 4 personas, no de 20. Crearás y mejorarás el departamento de forma práctica, sin tener que gestionar múltiples niveles de especialistas.

Si esto te parece estimulante en lugar de limitante, nos encantaría conocerte.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Estrategia de RR. HH. y desarrollo organizativo

  • Colaborar con el director general, el director de operaciones y el equipo directivo para alinear la estrategia de RR. HH. con los objetivos empresariales, incluidas nuestras filiales en Canadá y Singapur
  • Liderar la planificación de la plantilla y la planificación de la sucesión; impulsar mejoras en el diseño organizativo
  • Conocer personalmente a nuestros mandos intermedios y desarrollar su potencial de forma sistemática en nombre del equipo directivo
  • Fortalecer los valores compartidos y el sentido de pertenencia entre más de 15 nacionalidades y tres sedes

Gestión del rendimiento y retribución

  • Diseñar, implementar y mejorar continuamente el marco de gestión del rendimiento
  • Dirigir la estrategia de remuneración y prestaciones; garantizar estructuras de retribución justas, transparentes y competitivas
  • Comparar periódicamente los salarios con los datos del mercado local e internacional

Presupuesto de RR. HH. y gestión de costes de personal

  • Gestionar el presupuesto anual de RR. HH.; liderar la previsión de costes de personal junto con el director general, el director de operaciones y el director técnico
  • Supervisar los planes de plantilla y modelar el impacto financiero de las contrataciones, la rotación de personal y los cambios en la remuneración

Captación de talento y marca de empleador

  • Dirigir el proceso de selección de principio a fin para puestos de especialistas y expertos en todas las regiones y disciplinas, incluida la búsqueda activa de candidatos
  • Garantizar una experiencia de alta calidad para los candidatos, desde el primer contacto hasta la incorporación
  • Fortalecer la marca de Solargis como empleador en los mercados internacionales de talento; realizar un seguimiento y mejorar los indicadores de contratación

Operaciones de RR. HH. y cumplimiento normativo

  • Supervisar los procesos fundamentales de RR. HH.: incorporación, baja, contratos y documentación
  • Garantizar el cumplimiento del Código Laboral eslovaco y de las mejores prácticas internacionales
  • Gestionar y desarrollar el equipo de RR. HH. y de administración; coordinarse con el equipo de Operaciones Empresariales

Formación, desarrollo y compromiso de los empleados

  • Identificar las necesidades de formación y diseñar programas de desarrollo prácticos, dando prioridad a los responsables de personal
  • Liderar iniciativas de compromiso, encuestas y ciclos de retroalimentación; apoyar la comunicación interna

LO QUE BUSCAMOS

Requisitos imprescindibles

  • Más de 7 años de experiencia progresiva en RR. HH., incluidos más de 3 años dirigiendo equipos o gestionando una función de RR. HH. de principio a fin (por ejemplo, como responsable de RR. HH. o como número 1 o 2 en RR. HH. en una empresa en crecimiento)
  • Experiencia trabajando con equipos internacionales y multiculturales
  • Conocimientos prácticos y actualizados del Código Laboral eslovaco, con la costumbre de seguir de forma proactiva los cambios legislativos
  • Una trayectoria demostrada en la captación práctica de talento para puestos especializados que requieran formación universitaria —ingenieros, científicos, analistas, desarrolladores o puestos similares difíciles de cubrir— que hayas seleccionado y cubierto personalmente. Ten en cuenta que la contratación masiva para puestos operativos o manuales, por muy amplia que sea, es una disciplina diferente y no cumple por sí sola este requisito
  • Experiencia práctica en el diseño y la implementación de marcos de gestión del rendimiento y de retribución
  • Capacidad demostrada para establecer una relación cercana con las personas: conoces a las personas que hay detrás del organigrama y puedes demostrar cómo has contribuido a su desarrollo
  • Excelente dominio del inglés y del eslovaco, tanto escrito como hablado

Se valorará

  • Experiencia en TI, tecnologías limpias o tecnología
  • Experiencia en la ampliación de una función de RR. HH. durante el crecimiento de la organización
  • Familiaridad con los sistemas de RR. HH. (HRIS/ATS) y el análisis de datos de RR. HH.; facilidad para trabajar con datos
  • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campos relacionados
  • Experiencia en formación y desarrollo, así como en la creación de cultura organizativa

LO QUE OFRECEMOS

  • Ingresos anuales totales de entre 58 500 y 71 500 € brutos, en función de la experiencia: un salario mensual fijo de entre 4 500 y 5 500 €, más una prima anual por rendimiento equivalente a un mes de salario si se alcanza el objetivo completo. Los objetivos de la bonificación se acuerdan conjuntamente durante los primeros 30 días; la bonificación del primer año está garantizada a prorrata.
  • Contrato de trabajo indefinido
  • Horario flexible y posibilidad de teletrabajo ocasional (el puesto en sí es presencial en Bratislava)
  • Presupuesto para formación y desarrollo profesional
  • Prestaciones sanitarias y apoyo al bienestar; tarjeta MultiSport; pensión complementaria (tercer pilar)
  • Oficinas modernas en Sky Park con aparcamiento gratuito, zonas de descanso y de entrenamiento, y refrigerios en la oficina
  • Un trabajo significativo que contribuye a la transición global hacia las energías renovables, en un equipo internacional colaborativo con una cultura de organización horizontal y abierta

CÓMO SOLICITAR EL PUESTO

En lugar de una carta de presentación, envíanos tu CV junto con respuestas breves (basta con un párrafo para cada una) a estas dos preguntas:

  • ¿Cuántos puestos especializados (con formación universitaria) has seleccionado y cubierto personalmente en los últimos dos años, y cuál fue el más difícil —y por qué?
  • Describe un marco de remuneración o de rendimiento que hayas diseñado tú mismo: la situación inicial, lo que creaste y qué harías de forma diferente hoy en día.

Envía ambos documentos a jobs@solargis.com con el asunto: Responsable de RR. HH. – [Tu nombre].

ACERCA DE SOLARGIS

Solargis es líder mundial en soluciones digitales para el sector de la energía solar, y ayuda a los profesionales a desarrollar, financiar y gestionar plantas de energía solar en todo el mundo. Nuestros productos combinan datos solares y meteorológicos de alta resolución con software de ingeniería basado en la web y previsiones de energía solar, respaldados por servicios de consultoría, que se utilizan a lo largo de todo el ciclo de vida de los proyectos de energía solar, desde la evaluación de viabilidad previa hasta la explotación comercial.

Somos un equipo de más de 130 especialistas de más de 15 nacionalidades, con sede en Bratislava (Eslovaquia) y oficinas en Singapur y Toronto (Canadá), que prestamos apoyo a clientes en 100 países. Nuestro trabajo respalda directamente la transición global hacia las energías renovables, lo que convierte a Solargis en un lugar donde tu contribución realmente importa.

Solargis es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y nos comprometemos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

Información sobre las condiciones del tratamiento de datos personales

Le agradecemos su solicitud de empleo y su interés por nuestra empresa.

Sus datos personales contenidos en la solicitud de empleo y sus anexos (por ejemplo, en el CV) serán tratados de conformidad con la legislación aplicable, en particular las disposiciones del Reglamento General de Protección de Datos (UE) nº 2016/679 ("GDPR"). Lea la siguiente información sobre las condiciones de tratamiento de sus datos personales y sobre la posibilidad de otorgar el consentimiento con la conservación de los datos personales para futuras vacantes.

Responsable del tratamiento, destinatarios de los datos:

Sus datos personales serán tratados por nuestra empresaSolargis s.r.o., con domicilio social en Bottova 2A, 811 09 Bratislava, Eslovaquia, ID: 45 354 766 en calidad de responsable del tratamiento. Enviamos su solicitud de empleo y sus anexos únicamente a nuestros empleados internos y departamentos responsables del proceso de solicitud. Sus datos personales no se facilitarán ni se pondrán a disposición de terceros.

Finalidades y fundamento jurídico del tratamiento:

Trataremos y utilizaremos sus datos personales únicamente en relación con la tramitación de su solicitud de empleo en nuestra empresa. Basándonos en los datos facilitados, decidiremos sobre su idoneidad para el puesto de trabajo. La base jurídica para dicho tratamiento de datos personales es la adopción de medidas a petición del interesado previas a la celebración de un contrato (relaciones precontractuales) en virtud del Art. 6 (1) letra b) del GDPR. En caso de que su solicitud sea aceptada, los datos que nos ha facilitado podrán ser utilizados durante el transcurso de su relación laboral. La base jurídica de dicho tratamiento es la ejecución del contrato de trabajo en virtud del Art. 6 (1) letra b) del GDPR.

Período de conservación:

Si no podemos ofrecerle un empleo en nuestra empresa, eliminaremos los datos que haya proporcionado durante el proceso de solicitud a más tardar en seis (6) meses.

En caso de que desee que su solicitud se tenga en cuenta también para futuras vacantes, tiene la posibilidad dedar suconsentimiento para que sus datos personales se conserven durante un periodo de dos (2) años. Si da su consentimiento, nos pondremos en contacto con usted en caso de que reúna las cualificaciones necesarias para otro puesto que vaya a ocuparse durante este periodo. Puede revocar el consentimiento en cualquier momento enviando un correo electrónico alegal@solargis.com. En caso de revocación, dejaremos inmediatamente de tratar los datos personales respectivos y los eliminaremos, a menos que exista otra base jurídica para su tratamiento posterior. No obstante, cualquier tratamiento realizado antes de la revocación de su consentimiento seguirá siendo lícito.

Derechos del interesado:

En relación con el tratamiento de sus datos, usted tiene los derechos del interesado en virtud del art. 15 y siguientes del RGPD, a saber

  • el derecho de acceso a los datos personales (proporcionar una copia de los datos personales) y el derecho a la información sobre los términos del procesamiento de datos personales en el ámbito del Art. 15 del RGPD;
  • derecho a solicitar que se rectifiquen y completen los datos personales inexactos o incompletos;
  • el derecho a suprimir los datos personales por los motivos establecidos en el Art. 17 del RGPD,
  • el derecho a restringir el tratamiento de datos personales en los casos previstos en el Art. 18 del RGPD,
  • el derecho a transferir los datos personales a otro responsable del tratamiento.

Para ejercer los derechos descritos anteriormente, envíe un correo electrónico alegal@solargis.com.

Además, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Oficina de Protección de Datos Personales de la República Eslovaca, si considera que el tratamiento de sus datos personales es contrario al GDPR.

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